Công đoàn các KCX- KCN TP. HCM đã phối hợp LĐLĐ và BHXH quận Bình Tân gặp gỡ và chi hỗ trợ 1 triệu đồng cho công nhân Công ty TNHH AF Group (KCN Tân Tạo, vốn đầu tư của Mỹ) bị mất việc.

Mặt khác, nếu NLĐ nhận bảo hiểm một lần thì giả sử khi họ tìm kiếm được việc làm mới, thời gian đóng bảo hiểm sau này sẽ tính mới lại từ đầu chứ không được cộng nối thời gian đã đóng. Vì “NLĐ chỉ được bảo lưu thời gian đóng BHXH khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng BHXH một lần”.

Ngoài ra, khi NLĐ nhận BHXH một lần sẽ dẫn đến tình trạng chưa đến tuổi nghỉ hưu đã tiêu hết tiền dưỡng già. Đến khi về già, không được hưởng hưu trí, họ phải phụ thuộc vào con, cháu và xã hội. Nếu không may bị bệnh, không có thẻ BHYT, họ còn phải đối mặt với nguy cơ không chi trả nổi chi phí khám, chữa bệnh chỉ sau một lần mắc bệnh và nằm viện thời gian dài, từ đó phải đối mặt với tình trạng nghèo đói, kiệt quệ, trở thành gánh nặng đối với gia đình và xã hội. Từ những lý do nêu trên, khi rơi vào hoàn cảnh mất việc, NLĐ nên cân nhắc khi lựa chọn phương án xin hưởng chế độ bảo hiểm một lần.

Nhiều công nhân lao động bị mất việc làm do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Thứ ba, được hưởng trợ cấp thất nghiệp

NLĐ đã có đủ thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a). NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b). Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

NLĐ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng; trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập; NLĐ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a). Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b). Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c). Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d). Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ). Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e). Chết.

Nếu có đủ điều kiện nêu trên, NLĐ khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Như vậy, sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của NLĐ không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu.