Khi Công đoàn trở thành tiêu chí thu hút lao động về với doanh nghiệp

Vài tuần nay, thông tin Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, quận Bình Tân, TP.HCM) cần tuyển gấp 2.000 công nhân chính thức khiến nhiều người phấn khởi, an tâm. An tâm vì công ty đã có đơn hàng trở lại, người lao động có việc, thu nhập được cải thiện khi mà Tết đã cận kề.

Một điều đặc biệt hơn, trong các thông tin tuyển dụng, người lao động lan truyền cho nhau trên các hội nhóm công nhân, có một tiêu chí khiến không ít người cảm thấy thích thú, tò mò “Công đoàn bảo vệ quyền lợi và tổ chức hoạt động cho nhân viên” – Công đoàn trở thành một tiêu chí để thu hút lao động về với doanh nghiệp!

Cụ thể, trong thông báo tuyển dụng, phúc lợi mà người lao động nhận được gồm: Chế độ bảo hiểm hoàn chỉnh theo quy định nhà nước; Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động; Công đoàn bảo vệ quyền lợi và tổ chức hoạt động cho nhân viên; Hỗ trợ công nhân viên có hoàn cảnh gia đình khó khăn; Tặng quà của công ty và công đoàn vào các dịp Lễ, Tết; Phòng khám y tế với trang thiết bị đa dạng, chăm sóc sức khỏe công nhân viên; Chế độ lên lương hằng năm và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Vậy Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam đặc biệt ra sao để trở thành một tiêu chí thu hút người lao động? Tôi nhớ lại câu chuyện của chị Phùng Thị Tình (31 tuổi, quê Nghệ An) vốn là công nhân Công ty PouYuen Việt Nam. Chị gọi Chủ tịch Công đoàn của Công ty PouYuen Việt Nam Củ Phát Nghiệp là “bố Nghiệp”. Chị bảo: “Ở chỗ em, mọi người bảo nhau cứ có cái gì thắc mắc, không hài lòng thì lên hỏi bố Nghiệp sẽ được bố và các anh chị bên công đoàn hỗ trợ hết sức. Ban đầu em không tin đâu bởi em nghĩ công ty mấy chục ngàn công nhân, hơi sức đâu mà bố Nghiệp và mấy anh chị bên công đoàn giải quyết hết!”.

Nhưng rồi chị cũng phải tin khi có việc cần lên gặp công đoàn. Chị kể, lúc đó chị chuyển chỗ ở từ quận Bình Tân (TP.HCM) về Long An, chị muốn đi xe đưa đón của công ty. Thế nhưng chị lại có hộ khẩu ở Nghệ An, giờ xin một suất đi xe đưa đón chẳng biết có được không? Băn khoăn mãi rồi chị đánh liều lên phòng Công đoàn.

Chị bảo: “Bố Nghiệp hỏi lý do, em trình bày là về đó để cho con được đi học, có người thân đưa đón. Em đưa giấy báo nhập học của con em ra. Chỉ cần nhiêu đó thôi, bố viết giấy đề nghị nhà xe hỗ trợ liền. Từ đó, em tin lời của mọi người 'Có việc gì cứ ra phòng Công đoàn, gặp bố Nghiệp, gặp anh chị thì việc khó đến đâu cũng sẽ có hướng giải quyết'".

Phòng Công đoàn của Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam nằm trong một “khu phức hợp” gồm có phòng làm việc của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, phòng học, hội trường, căn-tin, siêu thị, sân bóng đá, bóng chuyền, bóng bàn, bi da, phòng tập văn nghệ, thể dục thẩm mỹ, võ thuật, phòng cắt tóc miễn phí cho công nhân… “Khu phức hợp” là điểm hẹn của đoàn viên, người lao động Công ty PouYuen Việt Nam sau giờ tan ca.

Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam thành lập vào ngày 15/12/1997. Lúc đầu có 5 công nhân xin gia nhập công đoàn, đến lúc ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời thì kết nạp thêm 50 đoàn viên. Ông Củ Phát Nghiệp là Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và giữ vị trí này cho đến nay. Hiện tại, số đoàn viên của Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam là hơn 65.000 người.

Tại Công ty PouYuen Việt Nam, mọi quyền lợi của người lao động theo luật định đều được bảo đảm. Ngoài ra công ty có rất nhiều phúc lợi cho người lao động như hỗ trợ xe đưa đón công nhân ở các tỉnh Long An, Tiền Giang, Bến Tre… đi làm; Hỗ trợ con công nhân dưới 6 tuổi hằng tháng. Công ty còn lo nhà ở cho công nhân với khu lưu trú Lê Minh Xuân với 250 phòng có đầy đủ tiện nghi, tạo chỗ ở cho 1.000 công nhân; Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ nuôi dạy gần 700 con em của công nhân; Phòng Y tế Đa khoa PouYuen chăm sóc y tế cho công nhân 24/24h…

Lãnh đạo LĐLĐ quận Bình Tân từng đánh giá: “Có được điều đó chính là nhờ đội ngũ cán bộ công đoàn vừa giỏi vừa nhiệt huyết; Có một thủ lĩnh công đoàn hết lòng, hết sức vì người lao động và biết cách hoạt động. Đặc biệt là sự quan tâm, hỗ trợ đầy thiện chí của Ban lãnh đạo Công ty. Từ khi thành lập đến nay, lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện thời gian, kinh phí, cơ sở vật chất cho công đoàn và các tổ chức đoàn thể hoạt động”.

Có những lúc Công ty PouYuen Việt Nam gặp khó khăn, đơn cử như ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 làm công ty suy giảm đơn hàng, buộc phải cắt giảm gần 3.000 lao động. Giữa lúc bộn bề khó khăn đó, công ty đã chi trả thêm cho công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động với mỗi năm làm việc là 1 tháng lương. Mức trợ cấp cao nhất theo ghi nhận là gần 300 triệu đồng/người và thấp nhất là 3 triệu đồng/người (do mới vào làm); mức trợ cấp bình quân là 70 triệu đồng/người. Lãnh đạo Công ty từng chia sẻ, việc hạ số lượng cắt giảm, tăng thêm mức hỗ trợ cho công nhân, một phần lớn là nhờ vào sự đóng góp ý kiến của Công đoàn!

Công ty PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn PouChen Đài Loan, hoạt động tại Việt Nam đã hơn 20 năm qua. Nhiều năm qua, Công ty PouYuen Việt Nam được xem là doanh nghiệp đông công nhân nhất Việt Nam nhưng tại đây, quan hệ lao động luôn được đảm bảo hài hòa, người lao động gắn bó lâu dài… Tất cả những điều đó đều có dấu ấn của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Cho nên, không khó hiểu khi Công đoàn trở thành một tiêu chí để thu hút người lao động về với doanh nghiệp!

Bài:, ảnh: Lê Tuyết
Đồ họa: Ngô Thụy