Gỡ khó trong phát triển đảng viên là công nhân khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước

Thực hiện Đề án số 08-ĐA/TU ngày 27/3/2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tập hợp, đoàn kết Nhân dân trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2020 - 2025”, các cấp công đoàn đã giới thiệu cho Đảng gần 700 đoàn viên ưu tú. Tuy nhiên, số công nhân được kết nạp đảng còn thấp do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan.

Đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh. Ảnh: THC

Đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ

Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn quán triệt, triển khai những nội dung trọng tâm, các giải pháp cụ thể trong Đề án số 08-ĐA/TU đến CBCC, đoàn viên, công nhân lao động, bám sát các mục tiêu mà Đề án nêu. Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh xây dựng Kế hoạch số 220-KH/ĐĐ ngày 26/4/2021 về phát triển đảng viên nhiệm kỳ 2020 - 2025. Hằng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đều giao chỉ tiêu nhiệm vụ về kết nạp đảng viên cho các LĐLĐ các huyện, thị, thành phố, Công đoàn ngành và tương đương.

Triển khai Đề án số 08-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tây Ninh, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành văn bản chỉ đạo, nhắc nhở các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm triển khai, thực hiện nhằm đạt các chỉ tiêu giao cho tổ chức Công đoàn giai đoạn 2020 - 2025. Nhận thức rõ đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, hằng năm, các cấp công đoàn đã giới thiệu, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú là công nhân lao động cho Đảng xem xét kết nạp.

Trong đó chú trọng tuyên truyền, giáo dục truyền thống cách mạng để nâng cao ý thức giác ngộ và bản lĩnh chính trị cho công nhân lao động. Từ đó, công nhân lao động tin tưởng vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhận diện rõ các âm mưu chống phá của các thế lực thù địch nhằm vào lực lượng lao động, tích cực tham gia bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa.

Đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh (mặc áo xanh) cùng công nhân lao động tham gia chương trình "Ngày hội công nhân". Ảnh: CĐ

Hằng năm, các cấp công đoàn từ cơ sở đều tổ chức tuyên truyền bằng phương thức đổi mới như qua các nền tảng mạng xã hội Facebook, Zalo, thông tin ngắn gọn, dễ nhớ và gần gũi với công nhân. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh thường xuyên tổ chức các đợt tuyên truyền truyền học tập các chuyên đề tập trung cho cán bộ công đoàn. Sau đó, cán bộ công đoàn ở cơ sở triển khai đến đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp mình. Tỉnh Tây Ninh có Khu di tích lịch sử Trung ương Cục miền Nam tọa lạc tại khu rừng Chàng Riệc, Rùm Đuôn (xã Tân Lập, huyện Tân Biên). Đây là trung tâm lãnh đạo cách mạng miền Nam Việt Nam và là “địa chỉ đỏ” giáo dục truyền thống cách mạng. Nhân dịp thành lập công đoàn, các CĐCS đều tổ chức chương trình về nguồn cho đoàn viên, công nhân lao động để ôn lại truyền thống đấu tranh bất khuất của các thế hệ cha ông, giai cấp công nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Trao huy hiệu công nhân ưu tú cho công nhân Công ty SaiLun Việt Nam. Ảnh: CĐ

Bên cạnh đó, lực lượng lao động thường xuyên dịch chuyển giữa các địa phương, giữa các doanh nghiệp, không ổn định nên chưa đủ điều kiện kết nạp theo quy định của Đảng. Trong giai đoạn bồi dưỡng, thử thách thì công nhân lại nghỉ việc hay chuyển doanh nghiệp khác, làm việc không ổn định tại một cơ sở. Tỉ lệ bao phủ của tổ chức Đảng trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước thấp dẫn đến nhiều nơi khó khăn trong việc tiếp tục bồi dưỡng, rèn luyện đoàn viên để đủ điều kiện kết nạp.

Từ kết quả 3 năm triển khai Đề án, Tỉnh ủy đã đề ra nhiều giải pháp tháo gỡ khó khăn trong phát triển đảng viên trong công nhân lao động khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trong đó có chỉ đạo các ngành phối hợp, các cấp ủy phối hợp với tổ chức Công đoàn của tỉnh tiếp tục rà soát, bồi dưỡng để đối với những đoàn viên ưu tú là công nhân phát triển đảng, trọng tâm là giao cho tổ chức Công đoàn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp. Công đoàn phối hợp, tham mưu cho cấp ủy để tăng cường việc bồi dưỡng, giáo dục công nhân đủ điều kiện đứng vào hàng ngũ của Đảng. Đối tượng hạt nhân là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS.

Thời gian tới, để tăng cường tỉ lệ công nhân khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước được phát triển đảng, LĐLĐ tỉnh thường xuyên củng cố, sắp xếp bộ máy, cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng quy chế làm việc và tổ chức thực hiện theo quy chế; kịp thời nắm bắt và giải quyết những vấn đề vướng mắc có liên quan đến đoàn viên, NLĐ.

Tăng cường phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, chủ động tiếp cận doanh nghiệp và các khu nhà trọ có đông công nhân để thành lập các “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”, đổi mới phương pháp, cách làm trong vận động, tập hợp, đoàn kết công nhân. Quan tâm nâng cao chất lượng các phong trào để tập hợp, thu hút sự tham gia của đoàn viên, NLĐ; qua đó tuyên truyền, bồi dưỡng giác ngộ lý tưởng cách mạng cho quần chúng, phát triển những quần chúng thực sự ưu tú, tự nguyện phấn đấu vì mục tiêu lý tưởng cách mạng của Đảng để giới thiệu phát triển đảng viên. Đồng thời tiếp tục phấn đấu thực hiện chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII và Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh Tây Ninh nhiệm kỳ 2018 - 2023 với chỉ tiêu “hằng năm bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam”.