ĐỐI THOẠI tại Công ty Namyang: Lãnh đạo và công nhân chưa tìm được tiếng nói chung

Chiều ngày 23/9/2020, cuộc đối thoại giữa Ban Giám đốc Công ty Namyang cùng hơn 1.000 công nhân lao động đã diễn ra để giải quyết vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Tuy nhiên, đến cuối buổi đối thoại, hai bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung.

Theo đó, tham gia đối thoại có Ban Giám đốc Công ty Namyang; đại diện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cùng các sở, ban, ngành của tỉnh và hơn 1.000 công nhân lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Tại buổi đối thoại, người lao động đã đưa ra ý kiến của mình về vấn đề chi trả và trợ cấp nếu công ty tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Về phía công ty đã đưa ra thông báo trả lời 3 đề xuất của người lao động trong cuộc đối thoại ngày 21/9/2020. Cụ thể, công ty đồng ý:

(1) Hỗ trợ 1 triệu đồng/ tháng cho người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động và không tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Trong thời gian hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ được công ty mua BHYT cho quý 4/2020. Nếu cơ quan BHXH tỉnh Đồng Nai chấp thuận, công ty sẽ đóng BHXH cho lao động nữ mang thai để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. (2) Trường hợp lao động chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được công ty hỗ trợ 2 tháng tiền lương cơ bản; hỗ trợ 50% thưởng Tết; trả tiền trợ cấp thôi việc; trả tiền phép năm…

Tuy nhiên, với những thông báo của công ty, trong ngày 23/9/2020, công nhân chưa thấy thỏa đáng nên đã tiếp tục kiến nghị về vấn đề hỗ trợ tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động/ tạm hoãn hợp đồng lao động. Vì vậy, cuộc đối thoại vẫn diễn ra khá gay gắt.

Ông Kiều Minh Sinh - Phó Ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, đến cuối buổi đối thoại, Ban Giám đốc Công ty đã đồng ý hỗ trợ 3,5 tháng lương cơ bản nếu như người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (thay vì 2 tháng lương cơ bản và 0.5 tháng lương thưởng Tết như trong thông báo cùng ngày); công ty chi trả chế độ trợ cấp thôi việc (nếu người lao động đủ điều kiện); công ty chốt sổ BHXH, phép năm (nếu người lao động còn phép)... theo quy định của pháp luật hiện hành.

Nhưng điều đáng nói, người lao động vẫn không đồng tình với cách giải quyết của công ty. Cho nên cuộc đối thoại chiều ngày 23/9/2020 vẫn chưa đưa ra được kết quả thống nhất giữa hai bên. Do đó, ngày mai (24/9) sẽ tiếp tục có thông báo của công ty đến người lao động.

Chị P.T.T (công nhân đang làm việc tại công ty) chia sẻ rằng: "Chúng tôi hiểu được khó khăn của công ty, nên thay vì đề xuất hỗ trợ 6 tháng lương cơ bản như trong buổi đối thoại trước, chúng tôi giảm xuống còn 4 tháng lương cơ bản nếu công nhân chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng công ty không đồng ý nên chúng tôi vẫn chưa thể giải quyết được vấn đề. Mong rằng Ban Giám đốc Công ty hiểu cho hoàn cảnh khó khăn mà hỗ trợ anh chị em công nhân. Ngày mai, chúng tôi vẫn tiếp tục đến công ty để nghe thông báo của Ban Giám đốc về vấn đề này".

Chúng tôi hiểu được khó khăn của công ty, nên thay vì đề xuất hỗ trợ 6 tháng lương cơ bản như trong buổi đối thoại trước, chúng tôi giảm xuống còn 4 tháng lương cơ bản nếu công nhân chấm dứt hợp đồng lao động. - Công nhân T.

Như Cuộc sống An toàn trước đó đã đưa tin, ngày 19/9/2020, Công ty Namyang có thông báo cho toàn thể công nhân lao động đang làm việc về vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động trong 4 tháng. Trong 4 tháng này, người lao động sẽ không được hưởng lương, BHXH, BHTN, BHYT… Công nhân không đồng tình với thông báo đột ngột đó nên đã đình công vào sáng thứ 2 (ngày 21/9/2020).

Cuộc đối thoại đầu tiên đã diễn ra cùng ngày với sự có mặt của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Khu công nghiệp, các sở, ban, ngành… Bước đầu Ban Giám đốc Công ty đã đồng ý hỗ trợ cho người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động là 1 triệu đồng/tháng. Tại buổi đối thoại này, người lao động vẫn không đồng ý với cách giải quyết của công ty. Cho nên cuộc đối thoại lần thứ hai được diễn ra chiều nay (ngày 23/9/2020) nhưng hai bên vẫn không tìm được tiếng nói chung.

Bài: Nguyễn Nga
Đồ họa: Russia