Đi làm vào ngày Tết, người lao động được trả lương như thế nào?

Tết Dương lịch năm 2021 cũng chính là thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực. Do đó, chế độ lương ngày Tết cũng có những điểm mới được người lao động quan tâm.

Tết Dương lịch năm 2021 rơi vào thứ Sáu nên đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật thì dịp Tết Dương lịch 2021 sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 03/01/2021, trong đó có 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch (ngày 01/01/2021) và 02 ngày nghỉ hàng tuần (vào ngày 02/01/2021 và ngày 03/01/2021).

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch.

Đồng thời, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, do tính đặc thù của công việc hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch.

Trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì sẽ được tính là làm thêm giờ và được trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 98, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày làm việc bình thường.

Đặc biệt, trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động đi làm trong ngày Tết Âm lịch cũng được xem là làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ những ngày Tết Âm lịch cũng được tính như Tết Dương lịch.

Năm 2020, tình hình dịch bệnh đã ảnh hưởng nặng nề đến việc làm và thu nhập của người lao động. Đến thời điểm hiện tại, nhiều người lao động chia sẻ chưa dám nghĩ đến việc về quê đón Tết. Còn 2 tháng cuối năm, nhiều công ty đang chạy đua để đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nên sẽ yêu cầu người lao động làm thêm trong dịp nghỉ Tết Dương lịch. Đồng thời, người lao động cũng muốn được làm thêm để có tiền chi tiêu.

Anh Nguyễn Thanh Hải, nhân viên bộ phận PQC - Kiểm tra chất lượng trên chuyền sản xuất, Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam, đóng tại KCN Nam Cấm, tỉnh Nghệ An chia sẻ: "Tính theo mức lương của tôi bây giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ Tết sẽ được số tiền gần 500 nghìn đồng/ngày. Thực sự, đối với công nhân lao động, việc tăng thêm được một phần nhỏ lương cũng rất vui. Nhất là trong năm nay, tình hình kinh tế khó khăn nên công nhân lao động rất muốn có thêm việc để làm, kể cả làm trong ngày nghỉ Tết. Và hơn hết, chúng tôi luôn chia sẻ với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty".

Ông Vương An Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam, tỉnh Nghệ An chia sẻ: "Tại Khu kinh tế Đông Nam có 100 doanh nghiệp đang hoạt động, do đặc thù sản xuất kinh doanh nên hàng năm các doanh nghiệp đã bố trí người lao động làm thêm trong dịp Tết. Điều đáng mừng là cả doanh nghiệp và người lao động đều nắm rõ về quy định trả lương đi làm trong ngày Tết nên thực hiện đầy đủ, nền nếp. Chúng tôi chưa ghi nhận có trường hợp người lao động nào phản ánh việc doanh nghiệp thực hiện sai chế độ tiền lương ngày Tết.

Bài: Mai Liễu