“Năm 2021 là năm đầu tiên Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực với rất nhiều quy định mới. Covid-19 và hậu quả của nó có thể còn dai dẳng, kéo dài mà chúng ta chưa đoán định được. Mục tiêu của chúng ta là đẩy nhanh về năng suất lao động, nâng cao lợi nhuận, doanh thu, nhưng đồng thời cũng phải an toàn hơn cho người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2020, triển khai nhiệm vụ năm 2021 của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) diễn ra vào ngày 12/1.

Tham dự Hội nghị còn có ông Lê Minh Chuẩn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV, bà Đỗ Thị Ninh Hường, Tỉnh ủy viên, Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, cùng đại diện các công đoàn cơ sở trực thuộc TKV.

Trong năm 2020, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã bám sát tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và thực hiện tốt mục tiêu, chương trình công tác đề ra; tình hình tư tưởng đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn cơ bản ổn định, gắn bó với công việc, với đơn vị, tích cực lao động sản xuất. Đặc biệt các hoạt động thi đua chào mừng kỷ niệm 91 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III; Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ V; Đại hội Thi đua yêu nước Tập đoàn, toàn quốc; các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19; công tác chăm lo đời sống, vật chất và tinh thần cho người lao động nhân các ngày lễ, Tết, Tháng công nhân, Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ... đã được các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể thực hiện tốt, chu đáo, hiệu quả.

Đại diện các công đoàn cơ sở tham dự Hội nghị.

Đặc biệt, để chủ động ứng phó với diễn biến phức tạp của tình hình dịch bệnh Covid-19, Công đoàn TKV chủ động ban hành các công văn, hướng dẫn thực hiện công tác phòng, chống dịch ngay từ thời gian khởi phát bệnh dịch từ tháng 3/2020, chủ động phối hợp Ban phòng, chống dịch, bệnh TKV triển khai các biện pháp ngăn chặn dịch bệnh.

Công đoàn TKV tổ chức kiểm tra, thăm hỏi, động viên và hỗ trợ trên 10 tỷ đồng cho các công đoàn trực thuộc để phòng, chống dịch, tổ chức hoạt động công đoàn tại đơn vị; kịp thời rà soát các đối tượng người lao động bị ảnh hưởng mất việc làm do dịch bệnh, phối hợp chuyên môn hỗ trợ tiền lương trên 3 tỷ đồng cho 422 công nhân lao động bị thiếu việc làm của 9 đơn vị, tham gia hỗ trợ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc; thành phố Đà Nẵng, tỉnh Quảng Nam trên 100 triệu đồng để phòng, chống dịch.

Tiền lương bình quân toàn tập đoàn trong năm 2020 đạt 12,86 triệu đồng/người/tháng, tương đương kế hoạch và bằng 100% kế hoạch thực hiện năm 2019.

Trong năm 2020, Công đoàn TKV có 262 hạng mục công trình trọng điểm quyết định đến tăng năng lực sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học kỹ thuật, áp dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất kinh doanh…; 340 sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc được áp dụng, 315 cuộc kiểm tra chuyên đề, đột xuất về công tác an toàn, 138 lớp huấn luyện được tổ chức với 13.087 lượt người tham gia. Kết quả các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính của Tập đoàn đều đạt, tăng từ 5% đến 19,5%; nhiều đơn vị khối sản xuất than thực hiện đạt vượt chỉ tiêu ở mức cao, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo nguồn than phục vụ cho sự phát triển kinh tế của đất nước cũng như đóng góp vào việc thực hiện mục tiêu nhiệm vụ năm 2020 của các đơn vị và Tập đoàn; 645 tổ đội và 1.260 công nhân trực tiếp được thăm hỏi, tặng quà, tôn vinh, động viên kịp thời; tiền lương thu nhập của người lao động tăng cao, điều kiện làm việc và đời sống người lao động không ngừng được cải thiện…

Đồng thời, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cũng đã thu được nhiều hiệu quả tích cực. Cụ thể, đến nay có 1.964 sáng kiến, đề tài khoa học, số tiền làm lợi 219 tỉ đồng; 36 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Phát động thi đua năm 2021, ông Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV, nhấn mạnh, 2021 là năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp; bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XV, nhiệm kỳ 2021 - 2026; kỷ niệm 85 năm ngày truyền thống Công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 – 12/11/2021); 25 năm ngày thành lập Công đoàn TKV (01/7/1996 - 01/7/2021)...; có nhiều cơ chế, chính sách, quan hệ lao động tác động tới phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn khi Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021; năm Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy chủ đề hoạt động “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”.

Tập đoàn không ngừng đổi mới, sáng tạo, áp dụng công nghệ mới tiên tiến, hiện đại; đẩy mạnh chế biến sâu, tạo ra chuỗi sản phẩm và chuỗi giá trị gia tăng trên nền sản xuất than, khoáng sản; nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh; hoàn thiện mô hình “Sản xuất và Thương mại than” với mục tiêu chung "An toàn - Phát triển - Hiệu quả". Tình hình trên đặt ra cho tổ chức Công đoàn trong toàn Tập đoàn tiếp tục phải đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, động viên người lao động đoàn kết, vượt khó, hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đề ra, với phương châm hành động "Sáng tạo - Thiết thực - Tiết kiệm" vì lợi ích của người lao động, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn TKV trong năm 2020. Đồng thời nhấn mạnh, trong năm 2021, Công đoàn TKV cần phải khắc phục những tồn tại, hạn chế trong năm 2020. Bên cạnh đó, theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn TKV cần tập trung tuyên truyền, nâng cao nhận thức, lan tỏa truyền thống thợ mỏ; làm tốt hơn nữa về công tác ATVSLĐ, tăng cường công tác huấn luyện, giảm tai nạn lao động, đảm bảo an toàn cho người lao động để năng suất lao động cao nhưng đồng thời phải an toàn hơn.

Công đoàn tiếp tục phát động các phong trào thi đua, chia sẻ những khó khăn đối với doanh nghiệp; làm tốt công tác tham mưu, đề xuất, thúc đẩy quá trình hiện đại hoá ngành Than để người lao động được làm việc trong môi trường cải thiện hơn, an toàn hơn.

Nhân dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc cho Công đoàn TKV; tặng cờ xuất sắc và chuyên đề cho 8 tập thể thuộc Công đoàn TKV; tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam tới 18 tập thể, 48 cá nhân. Ngoài ra, Công đoàn TKV trao tặng 36 Cờ thi đua; tặng Bằng khen tới 199 cá nhân, 265 tập thể; tặng biểu trưng và danh hiệu "Doanh nghiệp vì thợ mỏ" năm 2020 cho 11 đơn vị.