Dù mới 6h00 sáng nhưng khu vực nhà ăn công ty đã đông nghẹt công nhân lao động dùng điểm tâm sáng. Thoạt nhìn, danh sách đồ ăn, thức uống chả khác gì so với các nhà hàng với cơm tấm, hủ tiếu rồi cà phê, trà đá đường… duy chỉ khác ở bảng giá.

Cận cảnh người lao động dùng điểm tâm chất lượng nhà hàng giá siêu rẻ tại nhà ăn do Công đoàn Công ty CP Thủy sản Trường Giang quản lý.

Anh Nguyễn Thanh Hùng - công nhân đang ăn sáng cho hay, đồ ăn thì 10.000 đồng/phần; nước uống thì 3.000 đồng/ly…”. Nói chung là chỉ cần 13.000 đồng là công nhân có được combo điểm tâm “no bụng, đã khát”. Mức giá này được xem là dưới mức bình dân ở các tỉnh thuần nông như Đồng Tháp và thuộc hàng siêu rẻ so với mặt bằng các khu đô thị, thành phố. Tuy nhiên, việc hàng ngàn công nhân đến đây ăn không phải vì giá rẻ, hay vì ràng buộc nào đó.

“Chúng tôi đến đây ăn sáng vì nhận được nhiều lợi ích. Ngoài việc đồ ăn thức uống ở đây rất ngon miệng, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, mức giá rẻ còn giúp chúng tôi tiết kiệm được khoản tiền có thể tích lũy để mua sữa cho con, dự phòng trong lúc con ốm đau, lễ lạc…”, anh Hùng nói.

Anh Hùng là 1 trong số gần 2.000 đoàn viên, người lao động ở công ty thường xuyên dùng điểm tâm tại nhà ăn. Với mức hỗ trợ bình quân 10.000 đồng/người, thì con số này lên đến 20 triệu đồng/ngày.

“Người có công đầu trong việc tạo ra bữa ăn điểm tâm độc đáo: Chất lượng cao - giá thấp này là chị Phùng Thị Lý Ngọc - Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty”, anh Nguyễn Thanh Nhàn - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu kinh tế Đồng Tháp xác nhận.

Dù rất quyết liệt với công việc, nhưng cô gái sinh năm 1982 của vùng Nha Mân nổi tiếng đất Đồng Tháp, rất rụt rè khi nói về mình, như sự khiêm nhường chính hiệu con gái miệt vườn Nam Bộ. Vì thế tôi phải khai thác thông tin “vòng ngoài”.

Do đặc thù nghề chế biến cá tra, một số bộ phận công nhân phải làm việc từ lúc 4 giờ sáng. Vì thế sáng ra, họ phải tất bật tìm thức ăn nhanh bên ngoài khu vực nhà máy nạp năng lượng. Trong khi đó, hầu hết các dịch vụ này mang tính nhỏ lẻ và món ăn khá đơn điệu… nên rất bất tiện.

Chị Phùng Thị Lý Ngọc - Chủ tịch công đoàn cơ sở, Trưởng ban Nữ công quần chúng Công ty CP Thủy sản Trường Giang (Đồng Tháp).

Nhiều lúc công nhân còn đang đợi đến lượt mình để mua món điểm tâm thì đã tới giờ làm… Từ quan sát thực tế này, với tư cách là Chủ tịch công đoàn cơ sở, kiêm Phó Trưởng phòng Kế toán công ty, chị Ngọc đã mạnh dạn đề xuất ban lãnh đạo công ty hỗ trợ ăn sáng, như dùng nhà ăn bán điểm tâm cho người lao động với mức giảm giá 7.500 đồng/phần ăn và 3.000 đồng/phần uống.

“Thấy đề xuất của công đoàn hợp lý và thiết thực cho việc cung cấp đủ dinh dưỡng và nhất là có thời gian để người lao động phục hồi lại năng lượng, làm việc tốt hơn cho công ty, tôi đồng ý ngay”, ông Ong Hàng Văn - Phó Tổng Giám đốc công ty chia sẻ.

Sau khi cùng nhau bàn bạc trên cơ sở tham khảo bộ phận nhà bếp, đại diện công đoàn cơ sở và Ban lãnh đạo công ty thống nhất thực hiện. Lúc đầu chỉ phục vụ trong bộ phận người lao động đi làm sớm, nhưng tiếng lành đồn xa, người lao động các bộ phận khác bày tỏ mong muốn được thụ hưởng.

Từ đó, chị Ngọc tiếp tục đề xuất, tham mưu và được Ban lãnh đạo đồng ý áp dụng toàn thể gần 2.000 lao động làm việc tại công ty. Từ ngày có chính sách hỗ trợ này, không chỉ có người lao động mà công ty cũng được hưởng lợi. Do công nhân tranh thủ đến công ty thật sớm để ăn sáng nên gần như tất cả người lao động đều có mặt tại điểm làm việc sớm…

Anh Nguyễn Thanh Nhàn - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu kinh tế Đồng Tháp cho biết, bên cạnh sự nhiệt tình và tâm huyết, Ngọc còn có may mắn là lãnh đạo công ty rất quan tâm đến người lao động nên hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động. Vì vậy gần như mọi đề xuất chăm lo người lao động của công đoàn cơ sở đều được ủng hộ. "Thậm chí là ủng hộ hơn cả mong đợi”, anh Nhàn cho biết thêm.

Không chỉ sẵn sàng chi hỗ trợ theo các đề xuất, lãnh đạo công ty còn giao hẳn cho công đoàn cơ sở quản lý chất bếp ăn cả về chất lượng lẫn an toàn vệ sinh thực phẩm. Đây được xem như chìa khóa vàng để vị nữ tướng công đoàn phát huy tinh thần chăm lo bữa ăn toàn diện cho người lao động.

Đầu tiên là việc tham mưu cho lãnh đạo công ty chấp thuận hỗ trợ cải thiện bữa ăn ca theo Nghị quyết số 7c/NQ-BCH TLĐ khi nâng trị giá bữa ăn lên trên 22.000 đồng/người/buổi. Không dừng lại ở mức quan tâm chuyện ăn no, ăn ngon, chị Ngọc còn phát huy vai trò thủ lĩnh công đoàn khi thường xuyên quan tâm, tìm giải pháp tăng cường an toàn sức khỏe của người lao động trong bữa ăn.

Đoàn viên, người lao động phấn khởi ăn ca tại công ty.

Thông qua các buổi tập huấn và kinh nghiệm qua giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, Ngọc mạnh dạn đề xuất lãnh đạo công ty thay toàn bộ khay đựng thức ăn từ nhựa sang inox. Đặc biệt là xây dựng quy chế để nhà bếp lên thực đơn với 3-5 món ăn mẫu (cả món ăn mặn và ăn chay) cho người lao động bình chọn, làm cơ sở quyết định thực đơn cho bữa ăn hôm sau.

“Có dịp trao đổi với nhiều đoàn viên, công nhân lao động, chúng tôi ghi nhận, những quan tâm thiết thực kiểu này của Ngọc không chỉ mang lại cho người lao động có thêm sự lựa chọn thích hợp với khẩu vị và sở thích ẩm thực để ngon miệng, mát bụng, mà còn mang lại nhiều giá trị tinh thần cao hơn cả giá trị dinh dưỡng trong bữa ăn”, anh Nhàn nhận xét.

Tuy nhiên, điều khiến Ngọc tạo ra sự khác biệt, khó nơi nào có được là việc duy trì mô hình mỗi tuần 1 bữa cơm công đoàn xuyên suốt từ Tháng Công nhân 2024 đến nay. Sau lần tổ chức sự kiện bữa cơm công đoàn đầu tiên, nhận thấy được niềm vui và kỳ vọng của đa số người lao động về bữa ăn mang lại nhiều giá trị: Giá trị dinh dưỡng, giá trị tinh thần… khi có được dịp để bày tỏ tâm tư, nguyện vọng… Ngọc mạnh dạn kiến nghị lãnh đạo Công ty chấp thuận duy trì việc tổ chức bữa cơm công đoàn vào ngày cuối tuần. Theo công bố chính thức, giá trị bữa ăn khoảng 35.000 đồng/người, nhưng qua tìm hiểu, giá trị dinh dưỡng cao tương đương giá suất ăn 50.000 đồng.

“Qua trao đổi, lãnh đạo công ty cho biết, tận dụng lợi thế của đơn vị chuyên sản xuất cá đông lạnh xuất khẩu, công ty nhập rau, củ, quả và nhiều loại thực phẩm với số lượng lớn để dùng dần nên giá khá mềm”, anh Nhàn lý giải. Với cách làm này, anh Nhàn tin tưởng mô hình “Mỗi tuần 1 bữa cơm công đoàn” do Ngọc đề xuất sẽ được duy trì dài lâu.

Do đặc thù của ngành chế biến cá tra xuất khẩu nên lao động nữ chiếm trên 70% tổng số người làm việc tại công ty, cộng với sự cảm thông về giới và sự nhạy bén của người làm công tác kế toán, đã thôi thúc Ngọc phát huy tối đa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ của người cán bộ công đoàn trong việc dành sự chăm lo đặc biệt cho đối tượng này.

Hơn cả sự chăm lo, không chỉ xác định là mục tiêu đầu tiên hướng các hoạt động chăm lo, Ngọc còn dành nhiều tâm sức để sáng tạo ra nhiều cách làm mới, nhằm tối đa hóa các lợi thế sẵn có và thiết thực hóa nhu cầu của lao động nữ. Ngay từ 2015, khi lần đầu tiên tham gia công tác công đoàn và giữ vai trò Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, Ngọc chọn nội dung chăm lo sức khỏe cho lao động nữ là khâu đột phá khi tham mưu lãnh đạo công ty thực hiện chính sách chăm lo cho lao động nữ.

Phùng Thị Lý Ngọc trao tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại công ty.

Từ đó hàng loạt hoạt động như “khám sức khỏe định kỳ”, “khám chuyên khoa phụ sản cho tất cả lao động nữ” ra đời. Tiếp đó là tham mưu cho lãnh đạo công ty chấp thuận và duy trì chế độ chăm lo cho “núm ruột” của lao động nữ, như: Khen thưởng con đoàn viên, người lao động vượt khó học giỏi với tổng số tiền lên đến xấp xỉ 1 tỉ đồng/ năm…chị Ngọc còn phối hợp với Ban Tổng Giám đốc công ty làm điều đặc biệt cho lao động nữ nuôi con nhỏ.

Ngày 22/4/2022, Công đoàn cơ sở công ty ra mắt phòng vắt và trữ sữa mẹ với chi phí thiết bị lên đến hơn 100 triệu đồng. Đồng thời, còn tham mưu cho lãnh đạo đơn vị bố trí thời gian cho lao động nữ nghỉ luân phiên để vắt sữa một cách hợp lý, vừa không ảnh hưởng đến việc sản xuất, vừa phù hợp với công suất sử dụng của cơ sở và phù hợp với nhu cầu sinh học của lao động nữ trong việc vắt sữa.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đưa Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam do bà Thái Thu Xương dẫn đầu đến tham quan phòng vắt, trữ sữa tại Công ty.

Vì vậy, tháng 8/2024, khi về Đồng Tháp công tác, có dịp tham quan nơi đây, nghe lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp giới thiệu về công sức của Chủ tịch công đoàn cơ sở trong hành trình gây dựng và duy trì phòng vắt, trữ sữa, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đánh giá rất cao tinh thần làm việc vì người lao động của Ngọc.

Tinh thần đó được Ngọc lan tỏa ra nhiều hoạt động chăm lo nâng cao dinh dưỡng món ăn tinh thần khác cho đoàn viên, người lao động như: Tổ chức Hội thi nấu ăn, Liên hoan tiếng hát Karaoke mừng Đảng, mừng Xuân…

Với những thành tích nổi bật đó, chị Ngọc không chỉ được trao tặng nhiều phần thưởng của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương “Cán bộ Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc lần thứ III- 2024”, mà còn gợi mở bài học về việc đổi mới phương thức, nội dung tăng cường chăm lo đoàn viên, người lao động. Qua đó, góp phần khẳng định vai trò, vị trí không thể thay thế được của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong mọi hoàn cảnh.