“Chìa khóa” mang lại quyền lợi cho người lao động

Vận dụng Luật vào công việc cụ thể

Công ty TNHH MTV In Tiến Bộ được thành lập ngày 08/9/1946. Qua 76 năm xây dựng và phát triển, Công ty luôn làm tốt nhiệm vụ, hiện đảm bảo đủ việc làm, thu nhập ổn định cho 145 NLĐ.

“Từ năm 1995, Công ty chuyển đổi mô hình hoạt động từ Nhà máy sang Công ty theo Luật Doanh nghiệp. Công đoàn luôn ý thức cao trong việc tham gia xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ tại đơn vị. Đây cũng là nội dung được quy định rõ tại Tiểu mục 4, Mục 1, Điều 11, Luật Công đoàn 2012. Chúng tôi bám chắc vào quy định này, thương lượng làm sao quyền lợi của NLĐ được tối đa nhưng doanh nghiệp cũng không bị thiệt”, đồng chí Đoàn Đắc Trưởng cho biết.

Bác Hồ về thăm Xưởng in Tiến Bộ, ngày 11/5/1959. Ảnh: CTCC.

Quy định của Luật Công đoàn 2012, các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên về hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn năm 2012 trong xây dựng QHLĐ hài hòa, tiến bộ, ổn định tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tạo hành lang pháp lý đầy đủ cho CĐCS Công ty tham gia xây dựng QHLĐ tại đơn vị; là cơ sở để Công đoàn Công ty thương lượng với NSDLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm NLĐ làm việc 8 giờ/ ngày, được nghỉ 30 đến 45 phút ăn giữa giờ tính vào thời gian làm việc...

Chị Phạm Thị Hân, Phân xưởng sách cho biết, ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết, NLĐ còn được hưởng nguyên lương khi tham gia các hoạt động kỷ niệm Ngày thành lập Công ty. Tiền thưởng của NLĐ được thực hiện theo quy chế, quy định của Công ty, gồm có thưởng đột xuất, sáng kiến cải tiến, thưởng Tết, thưởng vượt năng suất lao động... Ngoài ra, NLĐ còn được hưởng nhiều chế độ, quyền lợi khác cao hơn quy định của luật.

Để động viên NLĐ gắn bó lâu dài, Công đoàn cũng thương lượng với NSDLĐ chi trả các khoản trợ cấp xăng xe, tiền gửi xe; tiền phụ cấp chuyên cần và 5S (áp dụng cho NLĐ làm việc thường xuyên tại Cụm công nghiệp Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội); xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ có sáng kiến, cải tiến, tiết kiệm nguyên vật liệu; có thành tích đặc biệt xuất sắc trong lao động…

Lao động nữ trong thời gian mang thai được nghỉ để đi khám thai 06 lần (mỗi lần 01 ngày), cao hơn luật định 01 ngày. Ngoài bảo đảm cho NLĐ tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, tùy từng năm, NSDLĐ còn mua thêm bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ.

Quyền lợi phải song hành với trách nhiệm

Áp dụng Luật Công đoàn 2012 về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, CĐCS Công ty đã đại diện NLĐ thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với NSDLĐ. Hằng tuần, hằng tháng, NSDLĐ triển khai kế hoạch sản xuất, kinh doanh trên cơ sở bàn bạc thống nhất giữa lãnh đạo Công ty với cán bộ chủ chốt các đơn vị, Chủ tịch CĐCS.

Công đoàn Công ty In Tiến Bộ thăm hỏi, tặng quà gia đình thương binh công an tại TP Hải Phòng. Ảnh: CTCC.

Trong trường hợp có những vấn đề phát sinh trong thực tế liên quan đến quyền, nghĩa vụ của hai bên mà không có trong nội dung của TƯLĐTT, BCH Công đoàn và NSDLĐ sẽ bàn bạc hoặc tổ chức đối thoại đột xuất để thống nhất thực hiện; bảo đảm sự đồng thuận và nhận thức chung. Nhờ thế, QHLĐ tại Công ty luôn được giữ vững.

Trong hơn 2 năm dịch bệnh, ngành In gặp rất nhiều khó khăn, nhất là trong các đợt TP. Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội, hầu hết các hoạt động đều ngừng trệ; Công đoàn Công ty đã thương lượng với NSDLĐ hỗ trợ tiền lương cho NLĐ trong những ngày nghỉ giãn cách xã hội phòng, chống dịch bằng mức lương tối thiểu vùng. Công đoàn còn đề xuất chuyên môn nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ cho NLĐ như tặng miễn phí khẩu trang, nước sát khuẩn, trao túi an sinh công đoàn, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn có con đi học… nhằm ổn định QHLĐ tại đơn vị.

“Để thực hiện tốt quy định của Luật Công đoàn 2012 về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong tham gia xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tôi cho rằng thương lượng là chìa khóa mang lại quyền lợi cho NLĐ. NLĐ được lợi không có nghĩa là doanh nghiệp chịu thiệt mà quyền lợi phải song hành với trách nhiệm. NLĐ có thêm quyền lợi thì phải làm việc tốt hơn, đóng góp nhiều hơn, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển”, đồng chí Đoàn Đắc Trưởng cho biết.

Sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội: Phải từ quyền lợi người tham gia Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đang là vấn đề được đông đảo các tầng lớp Nhân dân quan tâm; cán ...

Hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Đó là chỉ đạo của Sở LĐ - TB&XH TP.HCM trong việc nắm bắt, rà soát lại các doanh nghiệp còn nợ đọng BHXH, hạn ...

Sáng kiến cải tiến hệ thống quạt mang lại lợi ích cho công ty Với tình yêu nghề và lòng nhiệt huyết, anh Trần Văn Hiếu – Kỹ thuật viên lò nung – Công ty cổ phần Prime Đại ...